Le financement se referme, les résultats montent

En 2024, 80 % de nos candidats obtenaient leur diplôme SSIAP. En 2026, ils sont 93,1 %. Treize points en trois exercices, sur 96 passages d'examen.

Ces trois années sont aussi celles où le financement de la formation professionnelle s'est resserré comme jamais : trois décrets sur le compte personnel de formation, un plafond de prise en charge, des aides individuelles suspendues, des délais d'instruction qui ne tiennent plus dans le calendrier d'une session. Les deux courbes vont en sens inverse, et c'est précisément ce qui mérite d'être regardé de près.

La progression est générale : + 11,7 points sur le SSIAP 1, + 28,9 points sur le SSIAP 2, + 13 points sur l'ensemble. Le SSIAP 2 part de plus bas et monte le plus vite — c'est le diplôme de chef d'équipe, celui dont les entreprises manquent le plus.

Ces chiffres sont publiés en continu sur notre page des indicateurs de résultats, comme l'exigent le critère 1 du référentiel Qualiopi et la loi du 25 juin 2026.

Les trois niveaux SSIAP relèvent du répertoire spécifique, sous les numéros RS 5641, 5642 et 5643. Le plafond de 1 500 € est donc inférieur au coût d'un SSIAP 2 ou d'un SSIAP 3, les deux qualifications d'encadrement. Le TFP APS, enregistré au RNCP sous le numéro 36648, échappe à ce plafond.

S'y ajoutent trois évolutions que nous constatons sans qu'un texte les résume :

• Les aides individuelles à la formation sont suspendues depuis janvier 2025, y compris pour un demandeur d'emploi qui vise un métier reconnu en tension.
• L'autorisation préalable du CNAPS s'est durcie : une personne entendue comme simple témoin dans une procédure figure au fichier des antécédents judiciaires au même titre qu'une personne mise en cause, et l'instruction ne fait pas la différence.
• La durée minimale d'une prestation de surveillance est passée de 4 à 6 heures : une protection pour l'agent, un surcoût immédiat pour le client, et des petits sites qui renoncent.

Pour un candidat, l'empilement se lit en une phrase : il faut une autorisation préalable pour entrer en formation, un financement pour la payer, et une carte professionnelle pour travailler — chacun conditionnant le suivant. Quand l'un des trois se bloque, les deux autres ne servent à rien. Une part de notre public renonce à ce stade, avant même d'avoir commencé.

Pour une entreprise, le raisonnement est plus froid : une session se décide sur un budget, et ce budget supporte désormais un reste à charge, un plafond, et un délai d'instruction dont personne ne garantit l'issue. Le besoin de recrutement, lui, n'a pas bougé — la branche employait 210 500 salariés fin 2023, avec 71 % des embauches en CDD et 23,5 % de temps partiel.

Voir aussi : Sécurité privée : recruter et former quand le financement se referme.

Rien de spectaculaire là-dedans. Ce qui a changé tient en quatre décisions, prises les unes après les autres, et tenues.

• Des formateurs du métier, et seulement eux. En sécurité privée, deux ans d'expérience terrain au minimum, conformément au cahier des charges de l'ADEF. En incendie, la qualification du niveau enseigné et une compétence en rapport avec la matière, comme l'exige l'arrêté du 2 mai 2005.
• Plus d'heures que le plancher réglementaire. Le TFP APS est dispensé en 196 heures quand le cahier des charges en fixe 182. Les heures supplémentaires vont à la pratique et au cadre juridique, pas au remplissage.
• Une évaluation continue, pas un examen surprise. Les épreuves blanches sont passées en conditions réelles pendant la session : un candidat sait où il en est avant le jour J, et nous aussi.
• Une règle de présence sans exception. Tolérance zéro sur les absences. C'est impopulaire à l'inscription, c'est ce qui se voit à l'examen.

Le reste est de l'artisanat : des groupes qu'on ne surcharge pas, des locaux et des installations techniques entretenus, des mises en situation refaites jusqu'à ce qu'elles tiennent. Rien qu'un financeur ne puisse mesurer, et c'est bien le problème.

Un taux de réussite ne mesure que les candidats qui se sont présentés. Il ne dit rien de ceux qui ne sont jamais entrés : le dossier refusé, l'autorisation ajournée, la formation abandonnée faute de financement. Ceux-là ne figurent dans aucune statistique, et ce sont eux que le système perd.

C'est la limite de l'exercice, et il faut la dire clairement : nous pouvons faire progresser ceux qui franchissent la porte, pas ouvrir la porte à notre place. Un organisme de formation peut compenser beaucoup de choses par la qualité de ses sessions. Il ne peut pas compenser un guichet fermé.

« On nous demande des indicateurs, nous les publions. Ils montent : 80 % en 2024, 93 % en 2026. Dans le même temps, on plafonne la prise en charge des qualifications dont les entreprises manquent le plus, et on suspend les aides pour les demandeurs d'emploi sur un métier en tension. Les deux mouvements ne se parlent pas. »

Son constat n'est pas une plainte : la pédagogie tient le bon bout, et c'est la part du travail qui dépend de nous. Mais un centre de formation ne vit pas de ses taux de réussite — il vit des dossiers qui aboutissent. Si la seconde courbe continue de descendre, la première finira par ne plus avoir grand-chose à mesurer.

Ce que nous demandons tient en deux points, et ce sont ceux que nous portons partout où l'on nous donne la parole : simplifier les procédures plutôt que d'en ajouter, et faire confiance à des professionnels formés, contrôlés et certifiés pour prendre des responsabilités plus larges.

D'où viennent ces taux de réussite ?

Du registre officiel de numérotation des diplômes SSIAP que nous tenons au titre de l'agrément préfectoral n° 7905. Chaque candidat présenté y figure avec son numéro ; les candidats ajournés portent la mention correspondante et ne reçoivent pas de diplôme. Les chiffres publiés sont arrêtés au 24 octobre 2026 et mis à jour après chaque session.

Un candidat ajourné puis reçu compte-t-il deux fois ?

Oui. Nous comptons les présentations à l'examen, pas les personnes : un candidat ajourné en 2025 et reçu en 2026 apparaît dans les deux exercices, une fois comme ajourné, une fois comme reçu. C'est la lecture la plus défavorable pour nous, et la plus honnête vis-à-vis du lecteur.

Le plafond de 1 500 € s'applique-t-il à toutes vos formations ?

Non. Il vise les certifications du répertoire spécifique, dont relèvent les SSIAP 1, 2 et 3 (RS 5641, 5642 et 5643). Le TFP Agent de prévention et de sécurité, enregistré au RNCP sous le numéro 36648, n'est pas concerné. Les formations non certifiantes — SST, habilitation électrique, extincteurs, évacuation — relèvent d'autres circuits, principalement l'employeur et son OPCO.

Pourquoi le SSIAP 3 n'apparaît-il pas dans le tableau ?

Parce qu'aucune session de formation initiale SSIAP 3 n'est encore arrivée à son terme chez nous. Le taux sera publié dès l'issue de la première session, comme pour les autres niveaux.